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 我先簡單解析人力成本，一個人假設月領5萬，年終含三節2個月，請問他一天的人力成本是多少?  員工本身的角度相對簡單，扣到稅金一個月，實領13個月，扣掉1個月是要給勞健保的錢，員工實領12個月，扣除放假天數，這12月實領的60萬是工作250天換取的，相當於每天工作可以實領2400元。

一個水電師傅一天實領2500元，他不用繳稅，但是勞健保他要繳納，不足額的部分，往往要透過私人保險補足，所以要打9折，所以實際師傅一天實領的薪資是2250元。師傅有公司或政府的保障跟福利嗎?  請產假可以支薪嗎? 喪假可以支薪嗎?  再把這些折算下去，一天實領的金額就只剩下2000-2100元上下了。就算以較高工資的木工師傅來算，每天實領的金額也大約在2500-2600元而已。  

社會上往往會強調一天3000元，但這筆帳你仔細算過，就會知道這三千元不好賺，也沒有想像中那麼多，師傅在單位時間的收入上並沒有那麼好，而且在一些事情上面，師傅是吃虧的，比如說銀行借貸上面，往往會給5萬固定薪資的員工較好的利率跟貸款門檻，師傅則會被歸類為收入有疑慮的族群，信用評等相對低。 這些都是悶虧。

作師傅的往往是透過更多的時間換取較多的金錢，要賺更多的錢就是做老闆，透過承擔較多的責任風險換取較多的收入。這兩者怎麼看都是辛苦來的，跟當員工一路往上爬的歷程也是一樣的，只是社會不會去強調說一個三萬四萬的公務員爬到科長領七八萬的故事。這些無形造成一種印象，好像師傅賺很大，算過帳，你會知道這不好賺滴 !